권한 대행 요건의 완화

#1 katy09292017-09-13 20:41:25

현재의 권한대행 규정은 휴가의 경우 권한 대행을 세울 수 없게끔 되어 있어 한 명 뿐인 최고 관리자나 호민관이 장기 휴가를 쓰는 등의 경우 안건 심사 일정이 파행을 빚거나 차소게가 마비되는 것을 그냥 지켜만 봐야 합니다. 따라서 7일 이상의 긴 휴가 동안에는 권한 대행을 세울 수 있게끔 개정하고자 합니다.
8. 권한 대행


  • 특정 직책의 활동 중인 운영자가 존재하지 않아 심각한 운영 공백이 예상되는 경우 타 직책의 운영자가 해당 직책의 권한을 대행할 수 있다.

  • 아래의 상황을 '특정 직책의 활동 중인 운영자가 없다'고 정의한다.

    • 사퇴, 탄핵 등의 이유로 특정 직책이 공석인 경우

    • 1주일 이내에 운영 활동을 한 특정 직책의 운영자가 0명이거나 그러할 예정인 경우

  • 활동 중인 호민관이 존재하지 않을 경우, 최고 관리자 1인이 호민관의 권한을 대행할 수 있다.

  • 활동 중인 최고 관리자가 존재하지 않을 경우, 운영회의의 합의에 따라 관리자 1인이 최고 관리자의 권한을 대행할 수 있다.

    • 최고 관리자의 권한을 대행하는 관리자는 호민관의 권한을 대행할 수 없다.

  • 활동 중인 최고 관리자와 호민관이 모두 존재하지 않을 경우, 운영회의의 합의에 따라 관리자 1인이 최고 관리자의 권한을, 다른 1인이 호민관의 권한을 대행할 수 있다.

    • 호민관 권한대행을 수행하는 관리자는 이전에 자신이 집행한 차단에 관한 소명 및 이의제기에 개입할 수 없다.

  • 7일 이상의 휴가로 인해 권한 대행을 수행하는 경우, 해당 직책의 일정 비율[1]이 필요한 권한 사용 시에는 권한대행 1명만 재직 중인 것으로 생각한다.[2]

  • 권한 대행을 수행한 지 45일이 경과하거나, 1인 이상의 운영 활동을 하는 최고 관리자 및 호민관이 다시 존재하게 될 경우, 권한 대행은 종료된다.

  • 권한 대행 체제는 연속하여 60일 이상 이루어질 수 없다.

[1] 규정 개정안의 승인 및 탄핵 여부 심사회의에서의 표결 등[2] 예를 들어 재직 중인 호민관 2인이 모두 7일의 휴가를 사용하여 최고 관리자 1인이 권한을 대행하는 경우, 해당 호민관 권한대행에게만 규정 개정안을 승인받으면 됩니다.
#2 ElectricalBoy2017-09-17 23:28:58

휴가기간 중 호민관이 접속해서 업무처리를 하게 될 경우 여러가지로 꼬일듯 합니다만...

#3 teojeoboja2017-09-17 23:55:55

그냥 휴가로 인해 활동이 가능한 호민관이 0명인 경우 바로 대행체제로 들어가면 안되나요? 하루만 밀려도 장난 아닌 듯 합니다.

#4 katy09292017-09-18 07:58:22

#2

1인 이상의 운영 활동을 하는 최고 관리자 및 호민관이 다시 존재하게 될 경우, 권한 대행은 종료된다.

#5 katy09292017-09-18 15:49:44

혼선 방지를 위해 휴가 갔던 호민관이 조기 복귀한다면 무조건 게시판에 알리게끔 해야 겠네요.

#6 katy09292017-09-18 23:47:23

#3 하루가 멀다 하고 소명 담당자가 휙휙 바뀌는 건 혼란을 부추길 것 같습니다만, 단기간만 호민관이 없어도 피해가 크다는 데는 동의합니다.

#7 katy09292017-09-18 23:55:15

수정 제시하겠습니다.

8. 권한 대행


  • 특정 직책의 활동 중인 운영자가 존재하지 않아 심각한 운영 공백이 예상되는 경우 타 직책의 운영자가 해당 직책의 권한을 대행할 수 있다.

  • 아래의 상황을 '특정 직책의 활동 중인 운영자가 없다'고 정의한다.

    • 사퇴, 탄핵 등의 이유로 특정 직책이 공석인 경우

    • 4일 이상의 기간 동안 특정 직책의 운영자가 아무도 운영 활동을 하지 않았거나 그러할 예정인 경우

  • 활동 중인 호민관이 존재하지 않을 경우, 최고 관리자 1인이 호민관의 권한을 대행할 수 있다.

  • 활동 중인 최고 관리자가 존재하지 않을 경우, 운영회의의 합의에 따라 관리자 1인이 최고 관리자의 권한을 대행할 수 있다.

    • 최고 관리자의 권한을 대행하는 관리자는 호민관의 권한을 대행할 수 없다.

  • 활동 중인 최고 관리자와 호민관이 모두 존재하지 않을 경우, 운영회의의 합의에 따라 관리자 1인이 최고 관리자의 권한을, 다른 1인이 호민관의 권한을 대행할 수 있다.

    • 호민관 권한대행을 수행하는 관리자는 이전에 자신이 집행한 차단에 관한 소명 및 이의제기에 개입할 수 없다.

  • 4일 이상의 휴가로 인해 권한 대행을 수행하는 경우, 해당 직책의 일정 비율[1]이 필요한 권한 사용 시에는 권한대행 1명만 재직 중인 것으로 생각한다.[2]

  • 권한 대행을 수행한 지 45일이 경과하거나, 1인 이상의 운영 활동을 하는 최고 관리자 및 호민관이 다시 존재하게 될 경우, 권한 대행은 종료된다.

    • 휴가로 인해 권한 대행을 수행하였으나 해당 운영자가 휴가에서 조기 복귀할 경우 게시판 및 권한 대행 수행자의 사용자 토론에 복귀 사실을 알려야 한다.

      • 복귀에 따른 권한 대행 종료 사실이 권한 대행 수행자의 사용자 토론으로 고지된 후 24시간이 경과한 후에도 권한 대행으로서의 권한을 계속하여 행사하는 경우, 이는 권한 남용으로 간주한다.

    • 최고 관리자 및 호민관이 모두 부재하여 관리자가 호민관 권한대행을 수행하는 중에 활동 중인 최고 관리자만 다시 존재하게 된 경우, 권한 대행을 변경하지 않고 계속해서 관리자가 맡을 수 있다.

  • 권한 대행 체제는 연속하여 60일 이상 이루어질 수 없다.

[1] 규정 개정안의 승인 및 탄핵 여부 심사회의에서의 표결 등[2] 예를 들어 재직 중인 호민관 2인이 모두 4일의 휴가를 사용하여 최고 관리자 1인이 권한을 대행하는 경우, 해당 호민관 권한대행에게만 규정 개정안을 승인받으면 됩니다.
#8 katy09292017-09-19 20:59:01

ㄲㅇ

#9 katy09292017-09-20 15:16:56

#7로 이의제기 기간 이행 요청하겠습니다.

#10 ElectricalBoy2017-09-20 19:11:53

#7 관리자 확인합니다

#11 hatsan2017-09-20 22:28:45

확인합니다. 이의 제기 기간 개시 공지하겠습니다.

#12 katy09292017-09-21 16:01:11

ㄲㅇ

#13 katy09292017-09-21 22:08:49

ㄲㅇ

#14 katy09292017-09-22 15:59:12

ㄲㅇ